De constant veranderende werkomgeving moedigt professionals aan om prioriteit te geven aan gemeenschappelijke waarden bij het nemen van loopbaanbeslissingen. Dat blijkt uit een recente studie 90% Amerikaanse deelnemers vinden het erg belangrijk om te werken voor een bedrijf dat hun waarden deelt, en 71% Deze houding wordt zelfs gevolgd in tijden van economische instabiliteit. Bedrijven die hun waarden benadrukken, trekken potentiële kandidaten aan en inspireren bestaande werknemers, vooral de jongere generatie die op zoek is naar doelgericht werk. LinkedIn merkte een 154% een toename van op waarde gebaseerde termen voor startersbanen van 2020 tot 2022; Als reactie op deze veranderende voorkeuren introduceert LinkedIn nieuwe tools om werkzoekenden te helpen kansen te vinden op basis van hun waarden en om de beste bedrijven van het platform met groeivooruitzichten te ontdekken. .
LinkedIn verbetert uw zoektocht naar werk met waardegedreven tools
Bijgewerkte toezeggingsfunctie
Bedrijven kunnen nu automatisch toon uw toewijding aan de balans tussen werk en privéleven, diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI), loopbaanontwikkeling, sociale impact en ecologische duurzaamheid wanneer u vacatures op LinkedIn adverteert. Sinds het debuut van de speelfilm in oktober meer dan 40.000 bedrijven hebben betrokkenheid toegevoegd aan hun profiel.
Op waarden gebaseerd filter en knop “Ik ben geïnteresseerd”.
Een nieuw filter stelt werkzoekenden in staat vacatures te zoeken bij bedrijven die passen bij hun waarden. Bovendien kunnen werkzoekenden met de knop “Ik ben geïnteresseerd” op bedrijfspagina’s hun profiel delen met potentiële werkgevers, wat het proces van het identificeren van enthousiaste kandidaten vereenvoudigt.
Het belang van culturele compatibiliteit
Volgens een LinkedIn-enquête 85% van de Amerikanen is van mening dat culturele fit met hun werkplek essentieel is 70% bereid zijn hun baan op te zeggen voor kansen die beter aansluiten bij hun waarden. millennials (71%) en Generatie Z (64%) bijzondere aandacht besteden aan het werken in organisaties die passen bij hun cultuur en waarden.
De beste bedrijven op LinkedIn gebruiken op waarde gebaseerde rekrutering
De LinkedIn Best Companies-lijst van 50 organisaties van dit jaar benadrukt dat op waarde gebaseerd rekruteren de weg vooruit is. Deze bedrijven tonen een toewijding aan waarden, waaronder het ondersteunen van werkende ouders, het aannemen van diversiteit en het implementeren van initiatieven voor koolstofneutraliteit.
Belangrijkste resultaten van het onderzoek
- 66% Amerikanen zien een mismatch tussen cultuur en waarden als een dealbreaker bij het overwegen van een nieuwe baan.
- De cultuur en waarden van het bedrijf beoordelen, 59% respondenten geven prioriteit aan de balans tussen werk en privéleven, gevolgd door:
- Loopbaangroei en leren (53%)
- DEI (39%)
- Duurzaamheid van het milieu (32%)
- sociale impact (29%)
14 gratis leercursussen van LinkedIn
Van 19 april tot 9 juni LinkedIn biedt 14 gratis leercursussen met betrekking tot waarden en cultuur, waaronder:
- Breng uw waarden op één lijn met werk, leven en alles daartussenin met Christina Vo
- Persoonlijke authenticiteit gebruiken voor carrièresucces met Alicia Reece
- Bouw samen met Nick Martin aan een carrière met een positieve sociale impact
- Vind een baan bij bedrijven die waarde hechten aan diversiteit en inclusie met Chris Taylor
- Groene banen voor een duurzame carrière met Fulya Kocak Gin
- A Worker’s Guide to Sustainability met Elizabeth Bagley
- Menselijke productiviteit: Burnout – Bewijs uw prestaties met Rahaf Harfoush
- Een gids voor het stellen van grenzen op de moderne werkplek met Hannah Wachter
- Hoe creëer je een zinvol en doelgericht leven met Maxie McCoy
samengevat
De arbeidsmarkt verandert. Steeds meer mensen zijn op zoek naar bedrijven die hun waarden delen. Daarom zullen bedrijven die zich richten op de balans tussen werk en privéleven, diversiteit en duurzaamheid waarschijnlijk meer kandidaten aantrekken. De nieuwe functies van LinkedIn zullen mensen helpen banen te vinden die passen bij hun waarden en in contact te komen met werkgevers op basis van wederzijdse interesses.
Uitgelichte afbeelding: robin.ph/Shutterstock