De loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft bestaan: mannen verdienen 26% meer dan vrouwen in zoekmarketing

De loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft bestaan: mannen verdienen 26% meer dan vrouwen in zoekmarketing post thumbnail image
In een (niet) schokkende wending verdienen mannen gemiddeld 26% meer dan vrouwen in zoekmachinemarketing, volgens een nieuwe studie van Search Engine Land. Allereerst verdienen mannen in hogere functies aanzienlijk meer dan vrouwen. Bovendien bleek uit de gegevens dat vrouwen vaker van baan zijn veranderd of recent promoties hebben gekregen dan mannen, wat wijst op de aanhoudende neergang op de arbeidsmarkt. Dit artikel gaat dieper in op de belangrijkste bevindingen van het onderzoek en onderzoekt de implicaties ervan voor praktijkmensen en organisaties in de onderzoeksregio’s. Over het algemeen verdienden mannen 26% meer dan vrouwen. Ondanks vooruitgang op het gebied van gendergelijkheid en een groeiend aantal zeer bekwame en bekwame marketeers, blijft dit een wijdverbreid probleem. Mannen verdienen 26% meer dan vrouwen
  • Mannen: $ 105.250
  • Vrouwen: $ 83.265
Deze resultaten, gebaseerd op een steekproef van 267 personen, tonen aan dat loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen een hardnekkig probleem blijft in de bestudeerde regio’s. Deze loonkloof kan worden toegeschreven aan een combinatie van factoren, waaronder:
  • Systematische vooringenomenheid.
  • Gebrek aan transparantie van het beloningsbeleid.
  • Ondervertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende posities.
Mannen in hogere functies verdienen bijna 30% meer dan vrouwen. Voortbouwend op het laatste resultaat, ontdekten we dat mannen in hogere functies bijna 30% meer verdienen dan vrouwen in vergelijkbare functies. Mannen in hogere functies verdienen bijna 30% meer dan vrouwen. Het gemiddelde salaris voor mannen en managementfuncties was 7% hoger dan voor vrouwen, zo bleek uit de gegevens:
  • Heren: $ 81.032
  • Vrouwen: $ 75.793
De kloof tussen het gemiddelde salaris voor functies op VP/C-niveau is echter aanzienlijk groter geworden:
  • Heren: $ 154.905
  • Vrouwen: $ 121.305
Dat is een verschil van 28%. Waarom het verschil? Deze bevindingen, gebaseerd op een steekproef van 128 personen, benadrukken dat inkomensongelijkheid vaak het resultaat is van diepgewortelde systemische vooroordelen, discriminatie op de werkplek en diepgewortelde culturele normen die mannen in leidinggevende functies bevoordelen. Het kan ook worden verergerd door het “glazen plafond”-effect, waarbij vrouwen te maken krijgen met onzichtbare belemmeringen om door te groeien en daardoor ondervertegenwoordigd zijn in topmanagementfuncties. Als gevolg daarvan houdt de loonkloof tussen mannen en vrouwen in hogere functies de ongelijke machtsverhoudingen tussen mannen en vrouwen in organisaties in stand, waardoor de principes van rechtvaardigheid en gelijke kansen worden ondermijnd. 55% van de vrouwen is in de afgelopen 12 maanden gepromoveerd of van baan veranderd, vergeleken met 47% van de mannen. Uit de resultaten van het onderzoek blijkt dat vrouwen vaker dan mannen onlangs van baan zijn veranderd of een promotie hebben gekregen. Vrouwen hebben recentere veranderingen/promoties van baan dan mannen. Uit de gegevens bleek dat onder de respondenten 55% van de vrouwen in het afgelopen jaar is gepromoveerd of van baan is veranderd, vergeleken met 47% van de mannen. Concreet had 20% van de vrouwen dit in de afgelopen 6 maanden gedaan en 33% in de afgelopen 6-12 maanden. Daarentegen had slechts 19% van de mannen dit in de afgelopen 6 maanden gedaan en 28% in de afgelopen 6 tot 12 maanden. Deze resultaten zijn gebaseerd op een steekproef van 267 personen en suggereren dat vrouwen mogelijk actiever op zoek zijn naar carrièremogelijkheden of meer verloop ervaren dan mannen. Er zijn echter ook verschillende redenen waarom vrouwen sneller van baan veranderen dan mannen.
  • Werk leven balans: Vrouwen dragen vaak een onevenredig groot deel van de verantwoordelijkheid voor de zorg voor kinderen en bejaarde familieleden. Als gevolg hiervan moeten ze misschien hun baan opzeggen om flexibelere werkregelingen te vinden of zich op hun gezin te concentreren.
  • De loonkloof tussen vrouwen en mannen: Vrouwen kunnen gedesillusioneerd raken door de aanhoudende loonkloof en hun baan verlaten om elders betere, eerlijkere kansen te krijgen.
  • Gebrek aan ontwikkelingsmogelijkheden: Het “glazen plafond”-effect kan de loopbaanontwikkeling van vrouwen beperken, leiden tot frustratie en de beslissing om betere vooruitzichten te zoeken in andere bedrijven of sectoren.
  • Discriminatie en intimidatie op de werkvloer: Ervaringen met discriminatie, vooroordelen of intimidatie op grond van geslacht kunnen een vijandige werkomgeving creëren, waardoor vrouwen worden aangemoedigd hun baan op te zeggen en op zoek te gaan naar meer inclusieve en ondersteunende werkplekken.
  • Loopbaanonderbrekingen: Vrouwen nemen vaker pauzes om gezinsredenen, zoals zwangerschapsverlof, wat van invloed kan zijn op hun baanstabiliteit en aanstelling op de lange termijn.
  • Ontoereikende ondersteuningssystemen: Op veel werkplekken ontbreken het juiste beleid en de juiste ondersteuningssystemen om de unieke uitdagingen van vrouwen aan te pakken, zoals zwangerschapsverlof, kinderopvangtoeslag en flexibele werkregelingen.
Mannen zijn iets tevredener met hun huidige functie. Volgens de resultaten van de enquête zijn zowel vrouwen als mannen zeer tevreden met hun huidige functie. Vrouwen rapporteerden echter iets meer tevredenheid dan mannen:
  • Zeer tevreden met hun rollen: 27% van de vrouwen; 24% van de mannen.
  • Enigszins tevreden: 45% vrouwen; 56% van de mannen.
Het aandeel vrouwen en mannen dat neutraal of enigszins ontevreden was, was vergelijkbaar:
  • Vrouwen: respectievelijk 11 en 14 procent.
  • Heren: respectievelijk 10 en 9 procent.
Slechts een klein deel van de mannen en vrouwen zei niet tevreden te zijn met hun huidige functie. Zowel vrouwen als mannen zijn tevreden met hun huidige functie, mannen iets meer. Deze resultaten, gebaseerd op een steekproef van 267 personen, suggereren dat professionals in de bestudeerde regio’s over het algemeen tevreden zijn met hun huidige taken, hoewel er kleine verschillen tussen geslachten kunnen zijn. Waarom mannen tevredener kunnen zijn. Een paar mogelijke redenen:
  • Hoger salaris: Mannen verdienen over het algemeen meer dan vrouwen vanwege de bestaande loonkloof tussen mannen en vrouwen. Dit financiële voordeel kan leiden tot meer werkplezier omdat ze zich voldoende gecompenseerd kunnen voelen voor hun werk.
  • Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling: Mannen zijn vaak meer gepromoveerd en bekleden leidinggevende posities in organisaties, wat de arbeidsvreugde kan verhogen door meer beslissingsbevoegdheid, autonomie en een gevoel van voldoening.
  • Minder toezichthoudende verantwoordelijkheden: In veel samenlevingen hebben mannen van oudsher minder zorgtaken, waardoor ze zich meer op hun carrière kunnen concentreren. Dit kan leiden tot een groter gevoel van professionele prestatie en tevredenheid.
  • Grotere vertegenwoordiging: Mannen zien vaak een grotere vertegenwoordiging in hun respectieve bedrijfstakken, wat kan bijdragen aan een gevoel van verbondenheid en validatie, waardoor de arbeidsvreugde toeneemt.
  • Cultuur op de werkplek: Mannen kunnen minder gevallen van discriminatie of intimidatie op grond van geslacht op de werkplek ervaren, wat een comfortabelere en ondersteunende omgeving kan creëren, wat leidt tot meer werkplezier.
  • De verwachtingen van de samenleving: Mannen kunnen minder druk ervaren om werk en gezinsleven te combineren, aangezien maatschappelijke normen van oudsher de primaire zorgrol aan vrouwen hebben toegewezen. Hierdoor kunnen ze zich meer richten op hun loopbaan, wat de werkvreugde zal vergroten.
Over gegevens. Gegevens werden verzameld van 11 tot 23 januari:
  • In totaal 510 reacties – de meesten beantwoordden niet alle vragen.
  • 65% uit Noord-Amerika, 20% uit West-Europa en 13% uit elders.
  • Alle salarisresultaten waren gebaseerd op Noord-Amerikaanse/West-Europese individuen.
De post De loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft bestaan: mannen verdienen 26% meer dan vrouwen in zoekmarketing verscheen eerst op Search Engine Land.

Relevante berichten